Inzetbaarheidsvraagstukken als drempelfase

Onze unieke aanpak ziet inzetbaarheidsvraagstukken als een drempelfase: een overgang tussen het afronden van een oude situatie (zoals een

disbalans) en het starten van een nieuwe fase (bij voorkeur terugkeer naar eigen of ander werk).

      Dit vraagt kracht...

Bij Comens streven we naar optimaal advies voor zowel werknemers als werkgevers, gericht op het behoud van inkomen en productiviteit. Wij helpen organisaties en medewerkers om het maximale uit zichzelf te halen en bieden altijd concrete oplossingen voor inzetbaarheidsvraagstukken.

Met een concreet resultaat voor ogen, richten we ons op het oplossen van het inzetbaarheidsvraagstuk. We brengen de financiële consequenties in kaart voor de korte en lange termijn en zorgen ervoor dat wordt voldaan aan wet - en regelgeving. En waar nodig zorgen we voor begrenzing. 

     ...creactiviteit ...

     ... en professionele nabijheid!

Deze fase vraagt om inzicht en zorgvuldige begeleiding, vanuit liefde, vertrouwen, verbinding en compassie.

Onze arbeidsdeskundigen en drempel-coaches, goed opgeleid en met een rijke levenservaring, staan klaar om medewerkers en organisaties hierin te ondersteunen.