Hierbij ondersteunen we werknemer bij het vinden van werk op grond van onze filosofie van professionele nabijheid. Centraal staat het winnen van vertrouwen van de medewerker en samen op zoek te gaan naar een toekomstige functie die past bij de wensen en mogelijkheden van de medewerker. Een dergelijk traject is per definitie maatwerk en kan bestaan uit de volgende componenten:

• Drempel-coaching van werknemer waarin energie èn begrenzing centraal staan. We hanteren een mix van fysieke gesprekken en telefoon- of webcamgesprekken
• Er is gedurende het traject veelvuldig contact, waarbij we contact hebben als het nodig is (en dus niet op vooraf bepaalde momenten) om de voortgang te borgen en te monitoren
• Diverse onderzoeken om competenties, vaardigheden en voorkeuren van de werknemer in kaart te brengen
• Inzicht in alle geschikte functies in Nederland
• Hulp bij keuze voor geschikte functie
• Hulp bij opstellen CV en motivatie
• Indien gewenst aanmelden bij vacaturesites
• Begeleiding bij het voeren van sollicitatiegesprekken
• Hulp bij het voeren van salarisonderhandelingen met recruiters of potentiële werkgevers
• Als het nodig is verzoeken we de werkgever om voorzieningen te financieren (bijvoorbeeld omscholing of cursussen
• Hulp bij het zoeken naar de juiste vorm van het dienstverband

Indien mensen specifiek ondersteuning willen voor het 'goed in de etalage staan' bieden we i.s.m. ImagoMatch het SPOT-ON programma aan. In dit programma staan zelfinzicht, zelfvertrouwen en zichtbaarheid centraal.